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联想CEO杨元庆的过亿年薪 都高在哪?

[2015-10-12 16:46:48] 来源:未知 编辑:李树柳 点击量:
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导读:近日,福布斯中文版公布的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜以及中资港股CEO薪酬榜显示,联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。那么杨元庆的亿元年薪究竟高不高?衡量其年薪高低的主要标准究竟是什么?

       众所周知,联想目前已经是一家全球化的国际企业,既然如此,作为一家全球化企业的CEO,衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。

  说来也巧,就在媒体质疑杨元庆年薪过高之时,Glassdoor Economic Research发布了S&P 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单,而知名科技媒体BI则从中截取了部分科技类企业CEO的薪酬名单,这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。

  业内知道,联想作为转型中的传统IT企业,与惠普、IBM、微软应属一类,且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰,所以以这些企业CEO的年薪,尤其是其与员工年薪的比率,从某种程度上更可判断其年薪的合理性。

  从Glassdoor Economic Research的统计看,微软、惠普、IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、1960万美元和1930万美元,其与员工的年薪比率分别为615、189和182。

  其中微软CEO的年薪与员工的比率最大(位居科技企业之首),尽管如此,微软员工的平均年薪依然达到了13.7万美元,高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。

  由于我们并不知道联想员工的平均年薪,所以只能通过公开的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪,按照微软最大和IBM最小的比率来推算联想员工的平均年薪,最低为2.3万美元,最高为7.8万美元。

  在此,我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元,但肯定不会达到7.8万美元,更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍),由此我们不难得出结论,杨元庆的年薪无论是按照企业员工的绝对收入还是CEO与员工年薪的最高比率看确实过高,而这种过高的结果可能直接损害的是员工的士气,这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时,某联想离职员工的“公司不是家”的感慨。

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